8月27日至29日，浙江省百名专职集体协商指导员齐聚台州温岭，完成了为期3天的能级工资集体协商业务及实务技巧培训。
此次培训由浙江省总工会举办，聚焦于提升指导员的专业素质，课程设置丰富多元、别具匠心。经验交流环节，来自杭州市总工会、金华市总工会、温岭市总工会以及德清县总工会的相关负责人依次上台，围绕各地实际情况分享心得体会，干货满满，为学员们提供了参考价值。
参训人员实地参观了浙江大元泵业股份有限公司、国网浙江省电力有限公司温岭市供电公司。在大元泵业股份有限公司里，相关负责人正向学员们介绍公司的协商恳谈制度。通过工资集体协商会，该公司的股权激励计划得到扩容，一线工人也能拿到股票、当上股东。“职工表达自己的诉求，我们根据情况完善薪资体系，让员工可以共享企业发展成果。”此外，还有学历补贴、技能类津贴等，以激发员工的创新创效热情。不少学员结合工作中的真实案例询问详细情况，公司负责人一一解答，为学员提供了“解题思路”。
据了解，温岭市总工会已连续两年承办省级专职集体协商指导员培训班。作为基层民主协商的发源地，温岭始终将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、促进共同富裕的关键抓手，今年以来累计开展市级相关专题培训16场次，共有500余人次参加。
温岭市总工会相关负责人表示，下一阶段将持续深化“民主恳谈”理念在工资集体协商全链条的创新应用，在提升协商质效、防范化解劳动关系风险上展现更大作为，为推进能级工资集体协商工作走深走实贡献更具辨识度、更富实效性的“温岭智慧”和“温岭方案”。（工人日报客户端记者 邹倜然）
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